在企業(yè)中作為一名員工，我們都要為企業(yè)做出自己的一份貢獻，作為你的上司，而要成為一流員工，必須完成從“要我解決”到“我要解決”的轉(zhuǎn)變。這樣的員工是最受歡迎的，也是最有發(fā)展的員工，他們不會等著上司告訴他們怎么解決問題，二十自己想辦法解決問題，并且能出色的完成任務。
    下面講一個小故事：有一個女孩，是一名企業(yè)培訓師的秘書，這個女孩長相平平，專業(yè)普通。雖然她的主要工作就是幫助講師查找資料，做一些演講準備等，但她并沒有像其他秘書那樣把自己局限于一個平平的助教，而是主動替講師解決問題。
  女孩查找資料非常詳盡、認真。有時為了找到一份最合適的案例，她會一連跑好幾個圖書館。每次她都會找出很多資料，面對這些資料，她說：“講師工作那么忙，根本沒時間自己整理”。怎么辦？于是，她主動將資料編號、整理，并寫出針對性的提綱。然后交給講師。同事還主動把梗概和資料里精彩的股市、案例提綱提煉出來，講給講師聽。
  講師在聽她講故事的時候，發(fā)現(xiàn)她每次都講的很生動，于是，再培訓的時候，講師就帶上她并大膽地讓她站到講臺上給學員講故事。面對臺下坐著的老總、經(jīng)理，她依舊表現(xiàn)的很大方、自信，講的一樣精彩。三個月后，他成為助理講師。
  女孩之所以能在短時間內(nèi)晉升，關鍵就在于她這種“要我解決”到“我要解決”的工作態(tài)度。實際上，也只有那些遇到問題主動解決，而不是被動的等待老板上司下大命令的員工，才更容易得到老板的認可。
  這個故事我們可以了解到，主動解決問題對個人的發(fā)展是多么的重要，其實，做到這種工作態(tài)度并不難，只要你有一顆積極工作的態(tài)度，想把每件事都做的盡善盡美。時間長了，你就會看到工作中很多細節(jié)的地方，而驅(qū)使你改善的動力并不是領導的領命，而是你發(fā)自心里的一種態(tài)度。
  工作態(tài)度決定著企業(yè)的高度，作為華泰龍安的一員，始終的不變的目標就是為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻，作為一個發(fā)展中的企業(yè)，華泰龍安給充分給員工發(fā)展的平臺，并看重年輕人的培養(yǎng)與發(fā)展，年輕人富有活力與朝氣，是創(chuàng)新的關鍵，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的催化劑，華泰龍安人會秉承企業(yè)精神，在發(fā)展之路上快速前進，爭做行業(yè)先鋒，并為社會做出應有的貢獻。
職場忠言：
搞笑工作的4種習慣
1、 簡化工作，更努力的工作。
2、 將工作集中處理，做更重要的事情
3、 做你更擅長的工作，少犯錯誤。
4、 有計劃的工作